Uitgangspunten
Profila Zorg onderscheidt zich binnen de verstandelijk gehandicaptensector door haar evangelische identiteit. Deze identiteit zien we terug in alle lagen van de organisatie. In de eerste plaats omdat Profila Zorg een organisatie is waar mensen werken die praktisch vorm en inhoud geven aan de opdracht van het evangelie: omzien naar de zwakkere in de samenleving.
Bij oprichting hadden de grondleggers van Profila Zorg (1972, toen Stichting Filadelfia Zorgverlening) een missie voor ogen: ‘Zorg en begeleiding naar geest, ziel en lichaam vanuit de evangelische op Christus gerichte identiteit voor hen die vanwege hun beperking minder kansen en mogelijkheden hebben in de samenleving.’ Het is een beschouwing op het totale leven van ieder mens, dus ook op de mens met een verstandelijke beperking. Profila Zorg gaat uit van deze holistische mensvisie, het principe van de eenheid van geest, ziel en lichaam.
Medewerkers geven hier handen en voeten aan vanuit de volgende zes uitgangspunten:
1. Perspectief
Profila Zorg streeft ernaar dat haar cliënten weten dat zij in Christus geliefd en geaccepteerd zijn door God. Hij heeft een bestemming voor hun leven; daar richt de zorg en begeleiding van de organisatie zich op. Christus is de Heelmeester en het is onze wens voor de cliënten dat zij heel en geheiligd worden door de kracht van Zijn liefde.
2. Waardigheid
De cliënten en medewerkers van Profila Zorg zijn unieke mensen, gekend en geliefd door God en door elkaar. Wij erkennen hun waardigheid in alle opzichten. Deze waardigheid uit zich in de omgang van onze medewerkers met cliënten en de wijze van begeleiden en zorg verlenen.
3. Verbondenheid
Zorgen houdt toewijding en dienstbetoon aan anderen in. Onze medewerkers verbinden zich met de cliënten. Deze verbondenheid uit zich in hun volledige inzet om de beste zorg te bieden. Tevens verbindt de organisatie zich met de medewerkers. Als goed werkgever is het de verantwoordelijkheid van Profila Zorg een klimaat te creëren waarin werknemers optimaal kunnen functioneren.
4. Integriteit
De cliënten van Profila Zorg zijn door hun beperking kwetsbaar en beïnvloedbaar. Het vraagt een hoge mate van integriteit om daar op een goede manier mee om te gaan. Integriteit betekent eerlijkheid en onkreukbaarheid – dit vraagt dus om volledige transparantie in het handelen van alle medewerkers. Integriteit is ook essentieel in de omgang tussen de werkgever en de werknemers. Elke medewerker moet zich binnen de organisatie veilig voelen om op een adequate manier zijn of haar werk te kunnen doen.
5. Bekwaamheid
Kennis is essentieel om optimale kwaliteit van zorg- en dienstverlening te kunnen waarborgen. Naast een warm hart voor zorg is ook een relevante opleiding nodig. Profila Zorg wil haar medewerkers ondersteunen in hun bevoegdheid en bekwaamheid om professionele zorg en begeleiding te bieden. Daartoe bieden wij zowel interne als externe scholingsmogelijkheden en toerustingsdagen aan. Dit is zowel wettelijk verplichte als eigen identiteitsgebonden deskundigheidsbevordering.
6. Rentmeesterschap
Profila Zorg is een zorginstelling die door de overheid wordt gefinancierd. Wij zien het als een grote verantwoordelijkheid zorgvuldig met geld en middelen om te gaan en doen dit naar eer en geweten. Wij streven naar goede bedrijfsvoering (met behulp van onder andere de HKZ-certificering, AO/IC regeling en het vastgestelde Treasury Statuut) en naar goed beheer van gebouwen, middelen en mensen.